行動計画期間：　2021年4月1日～2023年3月31日
数値目標
①管理職層に占める女性比率3.9%以上、係長級に占める女性比率13.0%以上を目指す
②有給休暇取得率60%以上を目指す
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https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202104231515014725011_1.pdf

　フジクラグループは、社会的責任とノーマライゼーション（障害者や高齢者と一緒に助け合うこと）実現の観点から、積極的に障害者雇用と職場環境の整備に取り組んでいます。グループ全体で障害者が働きやすい就業環境の改善を進め、2021年3月より2.3％に引き上げが予定された法定雇用率の達成はもちろん、社会的責任とノーマライゼ―ションの実現を目標としています。

　フジクラグループは、「多様な人材がお互いの個性を積極的に認め合うことでそれぞれの強みを活かし、能力を最大限に発揮できるような組織風土を醸成する」とする『ダイバーシティの基本理念』のもと、障害者を積極的に雇用しダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指します。誰もが活躍できる企業を目指す当社の100％出資の子会社として、佐倉事業所内に、2015年11月2日、株式会社フジクラキューブを設立しました。社員・地域・フジクラグループが掛け合わさって（３乗＝キューブ）皆が成長・発展するという願いを込めた社名です。障害者が地域で暮らし、障害者が地域の一員として共に生活できる「共生社会」実現にむけた国の施策（法定雇用率2.3%への引き上げ）に対応します。
　2021年 4月1日現在、従業員数は31名（うち障害者21名）となり、緑化、農園、厚生、洗濯、園芸、印刷、書類電子化、加工製造の８分野でフジクラグループ各社向けに支援サービスを展開しています。フジクラキューブは、サービス内容の充実と拡充を図りながら、グループ全体の業務効率化、地域の障害者雇用促進に貢献したいと考えています。
　また、フジクラキューブは、2020年10月に千葉県商工労働部より「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」の認定を受けました。千葉県の障害者雇用の優良事業所認定制度で、雇用管理や職場環境の整備などを改善・工夫し、継続雇用するために取組む事業所が認定され、その取組み事例の紹介を通じて、地域での障害者雇用の理解と推進へ寄与します。

　グローバル経営の推進にあたり、国境を越えた人財マネジメントの重要性が高まるなか、日本国内においても60名を超える外国人社員が活躍しています。現在、外国人社員の採用を推進し、世界各国から、毎年数名が入社しています。