株式会社フジクラ

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ESG

社会

ワーク・ライフ・バランス

基本理念・方針

 フジクラグループは、更なる事業の発展と個人の充実した生活の両立を実現するため、多様な価値観・ライフスタイルを尊重したワークライフバランス支援を推進しています。

テレワーク勤務制度

 2021年1月、ニューノーマルへの対応を目的として従来の在宅勤務規程を改定し、制度の利用範囲を拡大しました。テレワーク勤務の限度日数の撤廃や、対象者の拡大、テレワーク手当の支給など、制度の拡充を図りました。

テレワーク推進に向けた取り組み(2020年度)

  • ・従業員へのアンケートを実施しました。
  • ・テレワーク効率改善チームが「テレワークマナー集」や「テレワークにおける働き方事例集」を作成し、テレワークのマナーやノウハウの共有を図りました。

保存休暇制度

 2年間で時効消滅する年次有給休暇の残日数を最大100日まで積み立てることができます。また、新型コロナウイルス感染症の拡大防止における育児支援の一環として、2021年4月より、保存休暇の使用用途に「コロナ渦休校等対応休暇」を新たに設けました。対象者が申し出た場合、1休暇年度につき10日以内の必要な範囲で、子が通う学校・幼稚園・保育園の休校・休園等で自宅に待機する子の世話をするための休暇が取得できます。

  • 主な使用用途
    ①私傷病により7日以上連続して休む場合
    ②介護休業による場合で、休業開始から使用する場合
    ③地域・社会貢献活動(ボランティア)で使用する場合
    ④コロナ禍休校等対応で使用する場合(コロナ禍休校等対応休暇を2021年4月新設)

労働時間適正化に向けた取り組み

フジクラグループ労働時間適正化活動方針

フジクラグループは、多様な人財がその能力を最大限発揮できる環境を創出し、企業価値の向上を実現するために、制度改革・組織風土改革など労働時間適正化活動に積極的に取り組んでいきます。

 労働時間の適正化は、現地の法令遵守につとめるとともに、人財価値・企業価値の向上にもつながる極めて重要な経営課題と認識し、グループを挙げて取り組んでいます。また、労働時間の適正化を図り、過度な労働時間を削減につとめるため、2014年6月には『フジクラグループ労働時間適正化活動方針』を制定し、以下の項目を3つの柱として取り組みを推進しています。

 2017年4月に働き方改革労使検討委員会を設置し、働き方改革に向け精力的に取り組んでいます。委員会は人事部と労働組合から人選しています。2020年度の月平均残業時間は2015年度と比較して約50%減少しており、活動の成果が現れています。

ワーク・ライフ・バランスの推進と就業環境の整備

ワークライフバランス支援制度一覧

 ワークライフバランス支援制度一覧は下記に掲載しています。
http://www.fujikura.co.jp/esg/data/work-life_balance.html

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(第9次)

詳細はこちらよりご確認ください。 https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/planfile/202104231515044274961_1.pdf
※計画期間 2021年4月1日~2023年3月31日
 目標1: 女性社員が育児休業からよりスムーズに復職するための支援施策を実施する
 目標2: 男性社員の育児休業取得を促進するための措置を実施する(参考1)
 目標3: 仕事と育児の両立支援制度の拡充を実施する
 目標4: 仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備を行う

(参考1)

「くるみんマーク」の取得

 当社はこれまで過去3回(2011年、2016年、2017年)、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。

くるみん認定

イクボス企業連盟に加盟

 当社は、2016年11月15日、ダイバシティーと働き方改革推進を目的とし、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン(代表理事:安藤哲也)が主催する「イクボス企業同盟」に加盟しました。

イクボス企業連盟に加盟

社員のインセンティブを高める活動

制度 制度の概要
資格・技能検定の取得奨励制度 通信教育受講に対して奨励金を給付する制度
キャリアチャレンジ制度 社内のイントラネットで公募し、希望する社員を募る制度
(外部採用を必要とする際、先ず公募で社内のリソースを検討することが特徴です)
国内留学制度 研究開発に従事する社員を大学院(博士課程)に派遣する制度
社長表彰制度 業績向上等に寄与した社員・グループに賞状・報奨金を授与する制度
パテントマイスター制度 特許件数の上位者に報奨金授与する制度
提案表彰制度 優秀提案に対して表彰する制度
キャリアアップ支援制度 進級者を対象としたキャリア面談の実施、一般職研修制度
「匠」認定制度 技術継承となる高度熟練技術者に「匠」の称号を与える制度
海外拠点企業内転勤制度 グローバルな人材育成で各拠点人材をフジクラ本社等で勤務する制度
フェロー(特別研究者)認定制度 研究開発で卓越した専門性と優れた人格で高い学術評価者を処遇する制度
キャリア採用における社員紹介制度の導入 社員の紹介による採用を制度化することで幅広く人財を採用できる機会を創出しする為

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