フジクラグループは「企業の競争力はそこで働く社員の良好な健康状態が基盤となる」という考えのもと、社会に必要とされる企業でありつづけるためには社員の「健康」が重要な経営資源であると認識しています。2014年に「フジクラグループ健康経営宣言」を発表し、個人の自発的な健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動の推進で、お客様からは感謝され、社会から高く評価され、社員は活き活きと仕事をしている」企業グループを目指しています。

　従業員が健康で安心して働ける職場づくりと、多様な働き方をサポートすべく、健康に関する各種規程の整備、過重労働対策、従業員が悩んだ時に相談できる環境整備、職場復帰支援、治療と仕事の両立支援、セルフケア、ラインケアを含む各種教育研修等を実施しております。

　内臓脂肪症候群（メタボリックシンドローム）に着目し、その要因となっている生活習慣を改改善するための保健指導を行い生活習慣病の有病者・予備軍を減少させること（病気の予防）を目的として特定健診と特定保健指導を実施しています。（40歳から74歳までの全加入者対象）

　従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上により自律的な健康増進行動を促すことを目的として、各種研修を通して、健康について学ぶ機会を提供しています。

　社員の受動喫煙を防止するために2023年度末までに構内喫煙所の全廃を目指し、喫煙所の段階的閉鎖、喫煙所の使用時間を制限する等の施策を進めています。併せて喫煙による健康リスクの低減を目的としてオンライン禁煙セミナーを開催し、禁煙治療費の補助を実施しています。