フジクラグループの女性の活躍推進に向けた取り組みは、国連を中心とした国際的な動向及びわが国の基本法・基本計画をベースに、当社グループのダイバーシティの基本理念やCSRの活動指針に基づく2020年度の中期ビジョンと合わせ目標を定めています。

　多様な人財活用の専任組織として、2016年4月に「ダイバーシティ推進プロジェクト」を発足し、取り組みを開始しました。 2017年からは、根本的な働き方を改革し、多様なワークスタイルの人財が参画・活躍できる組織風土・文化作りを目指すべく、従前の「ダイバーシティ推進プロジェクト」を「働き方改革プロジェクト」と改称し、取り組み範囲を拡大して施策を行っています。

　フジクラグループは、社会的責任とノーマライゼーション（障害者や高齢者と一緒に助け合うこと）実現の観点から、積極的に障害者雇用と職場環境の整備に取り組んでいます。グループ全体で障害者が働きやすい就業環境の改善を進め、2.3％に引き上げが予定されている法定雇用率の達成はもちろん、社会的責任とノーマライゼ―ションの実現を目標としています。

　フジクラグループは、「多様な人材がお互いの個性を積極的に認め合うことでそれぞれの強みを活かし、能力を最大限に発揮できるような組織風土を醸成する」とする『ダイバーシティの基本理念』のもと、障害者を積極的に雇用しています。誰もが活躍できる企業を目指す当社の100％出資の子会社として、佐倉事業所内に、2015年11月2日、株式会社フジクラキューブを設立しました。障害者が地域で暮らし、障害者が地域の一員として共に生活できる「共生社会」実現にむけた国の施策のもと、法定雇用率の引き上げへの対応を図ります。
　2016年4月1日現在、従業員数は15名となり、緑化や清掃、社内報発送・印刷事務代行、貸植木リースなどの事業を担っています。フジクラキューブは、2020年には30名程に従業員を増し、業務も拡大し、グループ全体の業務効率化、地域の障害者雇用促進に貢献したいと考えています。

　当社は、障害者雇用を進めるなかで、車いす陸上を行っている社員も入社しています。

　グローバル経営の推進にあたり、国境を越えた人財マネジメントの重要性が高まるなか、日本国内においても60名を超える外国人社員が活躍しています。現在、外国人社員の採用を推進し、世界各国から、毎年数名が入社しています。
　外国人社員の雇用に関しては、留学生の採用だけでなく、インドや中国などの現地に赴き採用活動を推進し、2017年度は5名を採用しています。