フジクラグループでは、「フジクラグループグループ行動規範」（2002年10月制定）に基づき、グループ全体で企業倫理の確立に向けた取り組みを推進しています。

　フジクラ社員、その他フジクラ業務に従事する者の諸法令の遵守は、取締役社長を委員長とするリスク管理委員会が統括しています。リスク管理委員会は、2017年度3回開催しました。そのうち上期、下期に開催した２回において、コーポレート部門が企画する法令遵守のための教育、事例、その他諸施策について報告を実施し課題の抽出や情報の共有化を行っています。

　フジクラグループは、通報者保護を担保した「内部通報制度」を整備、運用しています。内部通報制度は、人権に関する相談やコンプライアンス違反の予防、企業倫理の浸透をモニタリングするなどを目的としています。国内における内部通報制度は、社内相談窓口のみならず独立した第三者による社外相談窓口を設け、社員や派遣社員などからの通報を広く受け付けるとともに通報者の匿名性の確保および通報者の不利益取り扱いの禁止を定めています。
　また、海外では、各拠点における窓口の整備を進めています。この制度の運用にあたっては、社内イントラネットや社内研修などでの周知を図っています。

　フジクラグループは、社員のコンプライアンスへの意識を高め、維持するツールとして、「フジクラグループコンプライアンス行動基準唱和」のリーフレットを作成しました。リーフレットの記載内容は、「独禁法コンプライアンス・プログラム」、「腐敗防止に関するポリシー」を役員及び社員が守り、また、守らせることを宣言するものです。

　フジクラは、2009年9月28日開催の取締役会で、「フジクラ独禁法コンプライアンス・プログラム」を決議しました。これは、独占禁止法の遵守について、取締役社長が改めて法令遵守に向けた決意表明と役員及び従業員への指示と社内体制の整備を定めたものです。

　フジクラグループは、活動するすべての国と地域において贈収賄を防止すべく、2014年4月1日に「フジクラグループの腐敗防止に関するポリシー」を制定しました。日本語版に加え英語版を作成してグループ内に発信するとともにグループ内での徹底を図っています。
　なお、本ポリシーは、サプライチェーンにおける遵守も規定しています。

　役員および従業員に対して、フジクラグループ腐敗防止ポリシーの理解促進を図り、腐敗防止事例（外国公務員への贈賄など）を啓蒙するために、eラーニング研修（学習・テスト）を毎年1回以上実施しています。受講者数は延べ3,831人、受講時間は延べ5,747時間です。

　フジクラグループでは、材料や部品を調達するお取引先と締結する取引基本契約書上に、腐敗防止条項および反社会的勢力の排除を盛り込んでいます。
　2010年4月2日に「フジクラグループ調達・購買部門行動規範」を定め、調達に関する不正・腐敗の防止に努めるとともに、背任行為の防止の為の取り組みを行っています。また、ビジネスパートナーとの適切な関係構築に向けた行動指針を制定し、社員への定期的な教育を実施することを通じて公平・公正な調達活動を推進しております。フジクラグループCSR調達ガイドラインでは、汚職・賄賂などの禁止や優先的地位の濫用の禁止などを盛り込み、サプライヤー含め腐敗防止を進めています。
　2017年度は、人権リスクの高い地域でのデューデリジェンス徹底に向けて対策に取り組み、専門家も交えて評価・検討会を開催しています。
　

　企業のグローバル化、地域紛争増加等国際情勢の不安定化、自由貿易協定の複雑化等に伴い、安全保障上の貿易管理（輸出管理）の重要性が高まっています。フジクラは、2015年に役員経営会議でグループの輸出管理基本方針を正式に承認し、国際社会の下でグループ全体が安全保障輸出管理に取り組むことを明確にしています。

　2017年度の取り組みの結果、重大な法令違反と認められる事例はありませんでした。