[人権]、[労働慣行]の主な取り組みの計画・実績
| 主要な取り組みテーマ | 2015年度 | 2016年度 | |
|---|---|---|---|
| 計画 | 活動結果 | 計画 | |
| グローバルに活躍する人財の確保と育成 | 1．採用広報の強化 | ・学生向け大企業研究セミナーの開催 ・海外における採用活動推進（北米、インド、アジア） ・キャリア採用の強化 |
・グループ共通の人事プラットフォーム構築 ・人財育成 |
| 2．人材データベース活用によるタレントマネージメント推進 | ・人事考課、目標管理とスキルのデータベース化開始 | ・ダイバーシティ推進 | |
| 3．キャリア採用力強化 | ・社員向けのキャリアカウンセリング開始 | ・人材データベース活用 | |
| 4．グローバルトレーニング | ・海外子会社幹部候補生向け研修 ・海外研修（海外トレーニー） |
・海外子会社の幹部候補者向け研修 | |
| 障がい者雇用（当社目標2.0％） 障がい者雇用（国内G会社） |
1．特例子会社を設立で国内グループ全体で雇用率向上 | ・特例子会社「フジクラキューブ」を設立 ・2015年度 雇用率2.0％（達成） |
・特例子会社「フジクラキューブ」の事業拡大 ・法定雇用率遵守 |
| 女性管理職比率目標値と推進 | 女性管理職比率目標値 1．カウンセルで離職減 2．事務系採用で女性5割 |
・キャリア面談を実施 ・2016年度新卒女性採用比率54.5％ |
女性管理職比率向上 ・女性社員の意識調査・面談 ・女性社員向け及びマネージャー研修・セミナー実施 |
| ワークライフバランスの推進と就業環境の整備 | 多様な勤務形態の検討と男性の育児休暇取得定着 1．実態把握とニーズの分析 2．仕組みの検討 |
・コアレスフレックス制度の設計 ・半日休暇制度の取得回数を拡大（20回⇒40回） |
ワークスタイル変革のための環境整備 |
