CSR

フジクラグループCSR統合報告書2015

9-1　人権の尊重

• 基本理念・方針
• 人権啓発活動
• 相談窓口

9-2　ダイバーシティ

• 基本理念・方針
• 女性の活躍推進
• 障がい者雇用
• 外国籍社員の雇用

9-3　ワーク・ライフ・バランス

• 基本理念・方針
• 長時間労働
• 年次有給休暇
• 育児支援制度
• 介護支援制度
• ボランティア休暇

9-4　人材育成

• 基本理念・方針
• フジクラアカデミー
• その他の人材育成活動
• 人材育成実績
• グローバル人材育成

9-5　安全・衛生

• 安全衛生
• 主な安全衛生活動
• 大災害に備える
• フジクラグループの安全衛生活動
• 数字でわかるグループの活動（安全衛生/職場環境改善の活動）
• グループの安全衛生活動（リスト）
• フジクラグループの健康経営活動

フジクラグループCSR活動指針　「人間の尊重」（⑪～⑭）

⑪

グループの企業活動にかかわるすべての人の安全を確保し、働きやすい職場環境の維持・向上に努めます。

⑫

すべての社員が自主性と創造性を十分発揮できる、差別のない、明るい職場作りを目指します。

⑬

社員の機会均等及び仕事と私的生活との調和に努めます。

⑭

すべての人の人権を尊重し、強制労働・児童労働などの人権侵害を絶対に許しません。

[人権]、[労働慣行]の主な取り組みの計画・実績

主要な取り組みテーマ	2014年度		2015年度
	計画	活動結果	計画
OSHMSの定着と グループ内展開	1．グループ各社への展開 ・国内グループ展開・フォロー ・海外グループ会社へ展開	・国内安全巡視 上期：青森フジクラ、佐倉 下期：東北フジクラ　他3社	1．国内グループ社定着 ・グループ相互チェック 2．海外グループへ展開
メンタルヘルス・ケア体制	1．予防型メンタルヘルス ・保健医療体制充実 ・ストレスチェック継続	・プラン・体制検討施 ・指導監督者対象に研修 ・全社員：ストレステスト済	1．予防型メンタルヘルス 2．職場活性化プログラムの展開
グローバル人財の 人事管理体制	世界で通用する人財の創出 1．採用 2．ローテーション 3．キャリア開発 4．評価育成	・研究セミナー数回開催 ・人財データベース準備 ･カウンセリング開始	・キャリア採用力強化 ・公募制度の充実 その他
障がい者雇用（当社目標2.0％） 障がい者雇用（国内G会社）	障がい者雇用拡大 1．雇用率2％の達成 2．特例子会社検討	・工場にエレベーター設置 ・雇用率1.9%に（未達） ・特例子会社設立検討	・軽度障がい者採用 ・特例子会社を設立 障がい者雇用スタート
女性管理職比率目標値と推進	女性管理職比率目標値 1．女性比率アップ 2．事務系採用数目標50％	・カウンセラー資格（3名） ・事務系採用比率5割 ・企画専門職全体で18％	女性管理職比率目標値 1．カウンセルで離職減 2．事務系採用で女性5割
男性の育児休暇取得定着 （当社）	男性育児休暇取得定着 1．啓蒙活動の継続 ・教育研修で制度説明	・2名取得 ・新任総合職研修にて 休暇取得制度説明	男性育児休暇定着 1．啓蒙活動の継続 ・教育研修で制度説明
多様な勤務形態の検討	多様な勤務形態の検討 1．勤務形態の検討 2．実現性や実効性等の検討	・育児休終了日の弾力化 ・保存休暇の利用拡大 ・ジョブリターン制度導入	多様な勤務形態の検討 1．勤務形態の検討 2．実現性等の検討