CSR

CSR報告書

フジクラグループCSR報告書2012

データ集・対照表

ISO26000対照表

社会的責任の｢中核主題｣と｢課題｣と当社グループの「開示項目」

中核主題	細分箇条	課題(企業に対する期待)	細分箇条	報告書での開示項目
1 組織統治	6.2	組織統治	6.2	・CSRの考え方と取り組み・CSRマネジメント推進体制・コポレートガバナンス・情報の開示とコミュニケーション
2 人権	6.3	課題1：デューディリジェンス(注2)	6.3.3	・人事政策の基本的理念・ダイバーシティの取り組み・安全衛生管理および倫理的配慮・十分な協議を重視した労使関係・フジクラ・アカデミーの人財育成・安全衛生活動　主な活動内容・紛争鉱物の不使用方針・コンプライアンス通報制度
		課題2：人権に関する危機的状態	6.3.4
		課題3：加担の回避	6.3.5
		課題4：苦情解決	6.3.6
		課題5：差別及び社会的弱者	6.3.7
		課題6：市民的及び政治的権利	6.3.8
		課題7：経済的、社会的及び文化的権利	6.3.9
		課題8：労働における基本的原則及び権利	6.3.10
3 労働慣行	6.4	課題1：雇用及び雇用関係	6.4.3
		課題2：労働条件及び社会的保護	6.4.4
		課題3：社会対話	6.4.5
		課題4：労働における安全衛生	6.4.6
		課題5：職場における人材育成及び訓練	6.4.7
4 環境	6.5	課題1：汚染の予防	6.5.3	・フジクラグループ地球環境憲章・フジクラ環境管理活動指針・地球温暖化対策、廃棄物の削減、・｢チャレンジ25｣・環境ISO認証取得状況・環境活動推進体制・グリーン調達、環境配慮型製品・環境教育、環境監査、環境会計・生物多様性の取り組み・｢フジクラ木場千年の森｣誕生
		課題2：持続可能な資源の利用	6.5.4
		課題3：気候変動緩和及び適応	6.5.5
		課題4：自然環境、生物多様性、及び自然生息地の回復	6.5.6
5 公正な事業慣行	6.6	課題1：汚職の防止	6.6.3	・コポレートガバナンス・CSRの考え方と取り組み・フジクラ購買基本方針・公平公正な調達活動・CSR調達活動・輸出管理・情報セキュリティ・知的財産の保護・事業継続計画(BCP)について
		課題2：責任ある政治的関与	6.6.4
		課題3：公正な競争	6.6.5
		課題4：バリューチェーンにおける社会的責任の推進	6.6.6
		課題5：財産権の尊重	6.6.7
6 消費者課題	6.7	課題1：公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行	6.7.3	・顧客視点の品質管理・フジクラクオリティ方針・品質保証体制・製品安全への対応・情報の開示とコミュニケーション・事業紹介・環境配慮型製品・環境配慮型製品の拡大・品質管理教育と小集団活動・カラー印刷のユニバーサルデザイン取得・印刷フォントのユニバーサルデザイン取得
		課題2：消費者の安全衛生の保護	6.7.4
		課題3：持続可能な消費	6.7.5
		課題4：消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決	6.7.6
		課題5：消費者データ保護及びプライバシー	6.7.7
		課題6：必要不可欠なサービスへのアクセス	6.7.8
		課題7：教育及び意識向上	6.7.9
7 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展	6.8	課題1：コミュニティへの参画	6.8.3	・｢藤倉学園｣のご紹介・地域の映画祭に協賛・青少年教育支援・地域活性化支援・国内事業所のCSR活動・グループ会社のCSR活動・企業施設の開放・災害ボランティア活動・グローバルなフジクラグループ・地域行政・地域NPOと環境関連で連携
		課題2：教育及び文化	6.8.4
		課題3：雇用創出及び技能開発	6.8.5
		課題4：技術の開発及び技術へのアクセス	6.8.6
		課題5：富及び所得の創出	6.8.7
		課題6：健康	6.8.8
		課題7：社会的投資	6.8.9

注）

1.記載の｢中核主題｣および｢課題｣は、ISO26000：2010(日本規格協会）を引用しています。
2.社会的責任という背景のなかでのデューディリジェンスとは、組織の決定および活動が及ぼすさまざまなマイナス影響を特定し、回避・緩和するプロセスを意味します。
3.ISO26000とは、2010年11月に国際標準化機構が発行した、社会的責任に関する国際ガイダンス規格です。その開発にあたっては、90を超える国と40を超える地域機関のエキスパートが関与する「マルチステークホルダーアプローチ」という手法が採用されました。ISO26000では、全ての組織が取り組むべき7つの中核主題を掲げており、それぞれの中核主題には、社会的責任のさまざまな課題が含まれています。