CSR

〔ISO26000 中核主題〕 人権、労働慣行

「人間社会における多様性」を意味するダイバーシティの基本的な概念は、企業という組織に置き換えますと、「社員個々人の違いを尊重し、その違いに価値を見付け出し、社員全員を組織内で平等に活躍させることで企業としての能力を最大限に発揮させること」です。私たちは、ダイバーシティに関するこのような概念をベースとして「女性の活躍推進」、「障がい者雇用」、「外国人社員の登用」などのテーマに積極的に取り組んでいます。

当社グループのダイバーシティに関する基本的な理念・方針としては、以下のものがあります。

当社グループのダイバーシティに関する主な取り組みは、国籍・人種・性別・宗教・年齢などを問わず、多様な人材が活躍できる組織づくりをめざし、具体的には以下の取り組みを推進しています。

また、2016年12月に当社社長が「フジクラグループ　ダイバーシティ推進宣言」を行いました。

すべての女性が、その生き方に自信と誇りを持ち、活躍のできる「女性が輝く社会」をつくることは、国連を中心とした国際社会並びにわが国の未来づくり施策の重要な課題のひとつです。国連グローバル・コンパクトの一員として当社並びにグループ会社は、女性社員が活躍できる企業環境づくりへ取り組みを進めています。

グローバルに事業を展開している当社グループの「女性の活躍推進」に向けた取り組みは、国連「ナイロビ将来戦略勧告」、国連「女性の経済的エンパワーメント原則」等に加えて、わが国の「男女共同参画社会基本法」や「男女共同参画基本計画」、その後の「第3次男女共同参画基本計画」等の内容を踏まえ、さらには、最近の欧州連合（EU）の動向等も考慮し推進しています。

具体的な活動として主に次のようなものがあります。

当社グループの女性の活躍推進に向けた取り組みは、国連を中心とした国際的な動向及びわが国の基本法・基本計画をベースに、当社グループのダイバーシティの基本理念やCSRの活動指針に基づく中長期ビジョンと目標を定めています。

多様な人材活用の専任組織として人事部ダイバーシティ推進チームによる「ダイバーシティ推進プロジェクト」で取り組みを進めています。

「女性が輝く社会」をつくることは、日本の未来に向けた重要な取り組みテーマのひとつです。 当社は、2016年3月、女性の活躍に必要な職場環境整備に関する「女性活躍推進行動計画」を策定しました。現在、当社は、「えるぼし」（女性の活躍の取り組みが優良な企業に使用が認められる認定マーク）取得に向けた取り組みを推進しています。

当社グループは、国連「女性のエンパワーメント原則」（WEPs^※）のジェンダー平等と女性のエンパワーメントをCSR課題として取り組むことで、社員の活力や企業の成長促進を目指しています。具体的なメリットとしては、社員満足度や生産性の向上、他社と比較することで自社の取り組みレベルの把握や好事例の共有に役立てられる等々が考えられています。

現在、国連グローバル・コンパクトと国連UN Women等によって、企業が「WEPs7原則」に対し、行動に起こすためのツール「WEPsギャップ分析ツール」の検討が進められていますが、私たちもこのツールの検討会議に参加しています。当社グループのCSR委員会は、「WEPsギャップ分析ツール」が完成するまでの暫定の分析ツールとして国連UN Womenが公表しているチェック項目を活用して自己評価・分析を行っています。その結果は、以下の通りです。

当社グループの女性管理職比率の2015年度実績は以下の通りです。

当社は、社会的責任とノーマライゼーション（障がい者や高齢者と一緒に助け合うこと）実現の観点から、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでいます。グループ全体で障がい者の働きやすい就業環境の改善を進め、社会的責任とノーマライゼ―ション^※の実現 、法定雇用率2％の達成を目標としています。

私たちは、企業の社会的責任（CSR）活動の一つとして、また「多様な人材がお互いの個性を積極的に認め合うことでそれぞれの強みを活かし、能力を最大限に発揮できるような組織風土を醸成する」とする『ダイバーシティの基本理念』の下、障がい者を積極的に雇用しています。また、誰もが活躍できる企業を目指す当社の100％出資の子会社として、当社佐倉事業所内に、2015年11月2日、「株式会社フジクラキューブ」を設立しました。

2016年4月1日、フジクラキューブは、障がい者5名を含む10名の従業員体制で「特例子会社」の認定取得に向けて事業をスタートし、当社佐倉事業所構内の緑化、社宅・寮の清掃、社内報発送などを担っています。

2016年6月1日、木場公共職業安定所（東京都江東区）にて、親会社である当社と共に「株式会社フジクラキューブ」は「特例子会社」の認定書を受用しました。

フジクラキューブ社は、5年後の2020年には30名程に従業員を増し、業務も拡大し、グループ全体の業務効率化、地域の障がい者雇用促進に貢献したいと考えています。

積極的に障がい者雇用に取り組んでいる当社には、車いす陸上のアスリートも入社しています。職場環境を整備する一方、パラリンピック出場を目指す車いすアスリート社員へのスポーツ支援も積極的に行っています。

グローバル経営の推進にあたり、国境を越えた人財マネジメントの重要性が高まるなか、日本国内においても50名を超える外国人社員が活躍しています。現在、外国人社員の採用を推進し、世界各国から、毎年数名が入社しています。