CSR

〔ISO26000 中核主題〕 人権、労働慣行

「安全は全ての基本であり、大切な企業基盤である」との安全衛生基本方針に基づき、グループ全体での安全衛生活動を推進しています。

2012年度につきましては、労働災害ゼロを目指し安全文化の継承に重点を置いた活動の展開を図りました。具体的方策としては、①安全衛生教育・訓練の充実②危険予知活動の充実③機械設備の本質安全化④心とからだの健康づくり活動を中心に経営陣と全社員が一丸となり安全衛生活動に取り組んだ結果、グループ災害件数は前年比4割減となりました。 また、災害リスクのさらなる低減を目指し、2009年度より労働安全衛生マネジメントシステムの構築の検討を行い、2010年度よりフジクラ各事業所の安全衛生計画を中心に運用を開始しております。2013年度からは国内グループ会社に展開をしていく体制で進めています。

9月3日、タイ国労働省主催の「Zero Accident Campaign 2012」においてFETL（Fujikura Electronics（Thailand） Ltd.）ランプーン工場及びナワナコン第2工場が金賞、プラチンブリ工場が銀賞を受賞しました。ランプーン工場の無事故記録7､033万man hoursは、タイ国での最長の安全記録です。この受賞は、FETLの安全委員会を中心に進めている安全意識向上教育、事故再発防止活動、全員参加によるKYT運動など社員が積極的に活動した成果です。この受賞を機に、FETL全体で安全意識をさらに高めて無事故記録を伸ばします。

年度当初や全国安全週間等に事業所全員集会を開催し、事業所トップによる安全確保に向けた決意表明と全員参加の意識付けを図っています。特に、全国安全週間時には、役員が各事業所で社長メッセージを代読するとともに安全確保に向けた取り組み強化の要請を行っています。

労働災害の発生は、職場環境にあるリスクが顕在化したものと考えられます。見えないリスクを把握し、改善することが安全な職場環境の実現につながることから、危険性・有害性を摘出・評価し、除去または低減するリスクアセスメントに着手し、職場に潜む危険の芽を摘む活動を展開しています。また、この一連の活動を通じて、一人ひとりの安全意識を高める教育にもなっています。

事業所の通勤はマイカー通勤が多いことから、朝の通勤時間帯に事業所周辺や駐車場入り口等で、シートベルトの着用、右左折の方向指示器、そして駐車場への進入速度など、各職場持ち回りで交通指導を行っています。また、「人のふり見て我がふり直せ」ということわざ通り、注意・指導する側にとっても生きた交通安全教育になっています。

管理監督者を対象に、メンタル不全の症状や成り立ち、早期発見の方法、メンタル不全者への対応等の研修を実施しています。また、どの程度ストレスを受けて、どの程度ストレスによって心身の状態に影響が出ているのかを自分で評価できるストレスチェックを社内イントラネットに開設するなど、心の風邪とも言われるメンタル不全は早期発見・早期治療が重要であるとして「気付き」に重点を置いた取り組みを進めています。また、プライバシーの保護を前提に、心の悩みを相談できるよう、産業医・保健士による診療所での相談窓口や産業カウンセラーによるカウンセリング窓口も設けるなど、サポート体制の整備も進めています。2012年度は健康診断の実施と合わせて従業員のストレスチェックテストを実施し、個人へのフィードバックと全体の傾向から対策を実施し、研修計画に反映しています。

当社は、社員の健康増進及び疾病予防の一環として、これまでの健康づくりの活動をさらに発展させ、社員自らが健康状況や疾病リスクを知って自主的に健康維持活動が行なえる「健康増進プログラム」を全社員を対象にスタートさせました。当社が開発したこの「健康増進プログラム」は、社員がこれを活用することで健康の維持増進を図ることが出来ます。その結果、自らのQOL（Quality of life：生活の質）の向上や生産性の向上、労働災害の低減等を実現させて、社員が活き活きと仕事をする、そのような企業の姿を目指しています。

当社の開発した「健康増進プログラム」の内容は、社員がID機能付きの歩数計を携帯して毎日の歩数を計ることに加えて、各職場内に体組成計（体重、筋肉量や脂肪量等が測定できる機器）や血圧計を設置し、日々の体の変化を社員自らが知ることで健康の維持管理に役立てられるというものです。またこのプログラムでは、身体の不調や不安を感じた社員が気軽に利用可能な簡易測定器（疲労度測定や睡眠状態の測定、血糖・尿糖測定器など）も揃えています。また、それらの測定データは、個人専用のWebサイトで過去のデータやトレンドをグラフなどで確認することができます。さらに、各自の定期健康診断結果の閲覧や最新の健康に関するトピックスなど社員が健康を意識した生活に対応するための情報も提供しています。また先日、社員が日々の健康活動を楽しく行えるように、ウォーキングラリーキャンペーンを開催しました。初回のウォーキングラリーは、イタリアを3ヶ月かけて周遊するバーチャルコースの設定で、完歩者にはイタリアを感じられるような賞品も提供するなどの企画で多くの社員の参加がありました。当社は、今後も、この「健康増進プログラム」を充実させて社員が健康の維持増進を積極的に進めることができるような環境整備に取り組みます。

2009年度より災害リスクのさらなる低減を実現するため、安全衛生活動を組織的、かつ継続的に実施する仕組みとしてOSHMSの導入の検討し、2010年度より運用を開始しています。2010年度には事業所相互による進捗の確認や仕組みの見直し等を実施し、事業所内での浸透を進めてきました。現在、グループ全体への取り組みとして展開中です。
※OSHMS：労働安全衛生マネジメントシステム

交通安全週間の取り組みの一環として、各事業所において地域の警察署交通課に依頼し従業員を対象とした交通安全の講話を実施しています。講話やDVD視聴あるいは体感研修を実施し交通安全に対する認識を深め、通勤や業務で運転する従業員の安全意識の高揚につなげています。

各事業所では東日本大震災を踏まえ、また近く起きると予想されている南海トラフ巨大地震や首都直下地震に備えて対策して防災訓練を実施しています。事業所それぞれにロケーションが違うため、事業所独自に災害を想定し、効果的な避難行動の訓練を実施しています。日頃の継続的な訓練が重要であり、今後も取り組みを続けていきます。

本社のある東京都の深川地区は、社員全員が参加して首都直下地震などの巨大地震に備えた訓練を行いました。

佐倉事業所は、震度5強の地震発生を想定し、第一次避難、第二次避難、第三次避難訓練を行い、すべての部署から人員、災害状況を本部へ報告する避難訓練を行ないました。自主訓練では、地元消防署の煙体験装置を約700名の社員が体験しました。