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ダイバーシティ推進・働き方改革の一環として「在宅勤務制度」を導入

2017年10月2日

株式会社フジクラ(取締役社長 伊藤雅彦)は、2017年10月1日付で、在宅勤務制度を導入いたしましたので、お知らせいたします。

フジクラでは経営理念であるMVCV(ミッション・ビジョン・コアバリュー)を実現するための人財マネジメントポリシー(HRMビジョン)を策定しており、その大項目のひとつに「ダイバーシティ」の推進を掲げ、様々な取り組みを進めています。

多様な人財が持続的に活躍する組織づくりのためには、「多様な働き方・組織貢献のスタイルを認める環境整備」が不可欠であると考え、環境整備の一環としてこのたび、在宅勤務制度を導入いたしました。

当社は「高い収益力」と「強い新陳代謝力」を持つ企業となるべく、今後も「ダイバーシティ推進」に取り組むと同時に、ダイバーシティが活かされる土壌作りのための「働き方改革」に取り組んでまいります。

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